השוואה בין קרן פנסיה לבין פוליסה פנסיונית עם מקדם המרה לקצבה קבוע

	קרן פנסיה	פוליסה פנסיונית מקדם המרה לקצבה קבוע
מקדם המרה קבוע/ניתן לשינוי	תקנון – ניתן לשינוי מקדם המרה לקיצבה משתנה ולא קבוע	חוזה – קבוע. לא ניתן לשינוי מול חברת הביטוח מקדם המרה לקיצבה קבוע ומובטח לאורך כל חיי הפוליסה	יתכן שמקדם ההמרה המובטח של פוליסה פנסיונית הוא הרבה יותר טוב ממה שיתקבל בקרן הפנסיה כאשר חברות הביטוח מתחייבות למקדם המרה מסוים,הם מראש קובעות מקדם המרה גבוהה מאוד. לא בטוח שמקדם ההמרה של הפנסיה הרגילה יהיה פחות טוב שנפרוש. יש פה סעיף של הימור. מצד שני יעקוב אנטלר כתב שבשביל להפיק תועלת מהמקדם המובטח המבוטח צריך להאריך חיים הרבה מעבר ל 85 שנה שזה רלוונטי אולי לגבי 20% מהאוכלוסיה
ביטוח אובדן כושר עבודה	יש פנסית נכות (משולם בתוך התשלומים החודשים)	צריך לרכוש נפרד תוכנית פיצוי חודשי בגין אובדן כושר עבודה	יתרון לקרן הפנסיה
השפעה על רכיבי ההשקעה	כמעט ואין השפעה על כל רכיבי ההשקעה של רכיבי הפנסיה	יש השפעה ישירה על כספי ההכנסה	יתרון לביטוח
הטבות מס	מוכר לסעיפים 47+45	מוכרה כניכוי 47 ב-1 לעצמאים, +זיכוי 45 א'	שווה
דמי ניהול	6% דמי ניהול מהפרמיה (מההפקדות) 0.5% מהצבירה(מסך כל הכסף) ניתן למיקוח אבל קשה	מסלול א: דמי ניהול מפרמיה 13% שיורד במהלך השנים ל 0 דמי ניהול לצבירה 1.5% שיורד ל 0.5% מסלול ב: דמי ניהול מפרמיה 8% יורד ל 0% דמי ניהול מצבירה 1.5% שיורד ל 1% מסלול ג': דמי ניהול מפרמיה 5% קבוע, דמי ניהול מצבירה שיורד ל 1% צריך לבדוק היטב את הנתונים. מכיוון שהם כללים בלבד.	דמי הניהול של קרן הפנסיה בסופו של דבר יותר טובים.
השקעות	לקרן פנסיה יש "עוגן השקעתי" דרך אגרות החוב הממשלתיות	אין	יתרון לקרן הפנסיה
ניוד הכספים / לבדוק

• יש כאן השוואה דומה של בנק המזרחי